台北/台北市外勞爭議 雇主單方解約問題大

發佈時間:2013年7月24日 11:01

新聞來源:今日大話新聞

外勞

台北市外勞爭議 雇主單方解約問題大

【臺北市新聞中心/報導】

 台北市政府表示,102年4至6月份臺北市已有4萬多名外籍勞工,其中有大多數(97.28%)擔任家庭、機構看護工與家庭幫傭的社福外勞,國籍則以印尼籍居首(73%)。這段期間內,外籍勞工勞資爭議案計433件,其中除工資、契約爭議協調案件較多外,雇主未取得外籍勞工同意而單方面申請終止聘僱關係驗證,因此「終止聘僱關係驗證」成為「勞資爭議協調」案件之情事時有所見。

 臺北市勞動力重建運用處陳惠琪處長表示,雇主與外籍看護工間因為雙方語言不通,有所隔閡而想終止聘僱關係,又家庭類外籍看護工的工作場所即雇主或是被看護人的家中,如適應不良,即會出現緊張的勞雇關係而要求解約。因此,當外籍勞工於辦理離境驗證現場才會向雙語諮詢人員說出不願離開臺灣想留下來工作的實情,再經過協調後,如果外籍勞工依法仍可繼續留在臺灣工作,重建處會協助其返回工作崗位或等待轉換雇主;或請雇主所委託的仲介公司協助安置。

 陳惠琪特別提醒,為保障外籍勞工權益,避免雇主片面解除契約,行政院勞工委員會頒布「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」,明文規定雇主與外籍勞工中途解約,須於雙方合意解除聘僱關係14日前,經當地勞工事務主管機關見證,確認外籍勞工真意。如果是勞雇單方面想終止聘僱關係,應至當地勞工事務主管機關申請勞資爭議協調,釐清是否符合外籍勞工轉換雇主的法定要件。

 台北市政府表示,市民或外籍勞工如需雙語諮詢服務,歡迎向臺北市勞動力重建運用處專線:(02)2550-2151(菲律賓語分機:212~214;印尼語分機:203、209~211、215、250;越南語分機:216~217;泰國語分機:218)洽詢或上網查詢相關資訊(網址:http://www.fd.taipei.gov.tw/)。
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