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台北/《就業服務法》三讀通過! 月薪未達4萬元職缺不得面議

發佈時間:2018年11月10日 11:09

新聞來源:網路

就業月薪薪資面議三讀

《就業服務法》三讀通過! 月薪未達4萬元職缺不得面議

【今日大話新聞/政治新聞中心/綜合報導】

為落實工資透明化,立法院院會昨三讀通過《就業服務法》部分條文修正案,明定未來雇主在招募時,若職缺月薪未達4萬元,必須公開揭示或告知薪資範圍,禁止寫「薪資面議」,違者可處6萬到30萬元罰鍰。此外,雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。

▲ 《就業服務法》部分條文修正案,規定未來薪資低於4萬元,雇主招募時不能寫「面議」。(圖/網路)

許多企業在招募人才時,不論薪資高低皆寫「薪資面議」,使得求職者得親自面試後才知道薪水,讓社會新鮮求職者面對資訊不對等,常被壓抑薪資,工作權受損。

提案杜絕薪資面議的國民黨立委林為洲表示,台灣目前平均起薪為2.6萬元,最高為3.6萬元,因此以最高平均起薪為準,設定薪資4萬元以下須公開揭示或告知求職者薪資範圍,不得再標示「面議」,以杜絕這樣資訊不對等的情形。違者處新台幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

林為洲認為,在各大求職網及報紙求職廣告中,對於薪資待遇,雇主往往表示「薪資面議」,未標明待遇條件;而社會新鮮人及求職者面對資訊不對等,通常會壓抑薪資,損害工作權,薪資面議等於是低薪幫凶,損害勞動市場發展。

另外,現行條文也規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想等為由,予以歧視。修正後條文則增列雇主對求職人或所僱用員工,不得以星座、血型為由,予以歧視,違者可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰;經處以罰鍰者,地方主管機關應公布姓名、名稱、負責人姓名,並限期令其改善。

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