高雄/護理師拒絕超量工作 遭院方調職減薪

發佈時間:2018年1月23日 21:13

新聞來源:網路

勞資關係高雄仁惠婦幼醫院

護理師拒絕超量工作 遭院方調職減薪

【今日大話新聞/社會新聞中心/綜合報導】

高雄仁惠婦幼醫院一名紀姓護理長不堪身兼護理及行政工作,前年傳LINE向王姓執行長抱怨「我真的累了,可以讓我休息嗎?」盼將行政工作另指派他人,恢復單純護理業務;孰料,院方直接將她降調為護理師,薪水也自4萬7000降至2萬7500元。申請勞資爭議調解,更反遭解僱,憤而提告,高雄地院認為醫院將紀女降職不合法,醫院應給付15萬餘元資遣費及非自願離職證明書;全案可再上訴。

▲高雄仁惠婦幼醫院爆出勞資糾紛,一名護理長希望卸下行政工作,卻遭主管調職、減薪。(圖/網路)

▲高雄仁惠婦幼醫院爆出勞資糾紛,一名護理長希望卸下行政工作,卻遭主管調職、減薪。(圖/網路)

紀姓護理長提告表示,他擔任護理長多年,常常在行政業務與病人照護兩頭燒,身心俱疲並遭到部分同仁不諒解。於是向主管表示,希望可以讓他退出行政職,另外找人負責管理。

但是紀姓護理長卻接到院方公告,將她降調為一般護理人員,月薪也降了1萬9500元。當他向勞工局申請調解時,更遭到院方以無故曠職解雇。紀女憤而提告要求醫院給付資遣費與非自願離職證明。

醫院方面則表示,紀姓護理長工作態度不佳、常常敷衍,而後又指控他有「代打卡」的情形;而且如果他不願意擔任護理長職務,薪資當然也會變動。可視有無全勤、大小夜班等等給付,最高月領仍有4萬6700元,當組長更高達4萬9500元,並無違法。

法院審理發現,醫院對於調職原因前後陳述不一,且公告上並沒有載明調動理由,沒有清楚說明原因。再者,醫院中的同僚指證,紀姓護理長並無違反工作規則情況,且擔任護理長之指揮監督、協調能力均無問題。至於她傳LINE給主管的語意,應非不願繼續擔任護理長,而是請求主管另行指派合適人選處理不屬護理長職務之行政管理工作。因此法院判醫院敗訴,應給付紀女15萬餘元資遣費,並發給非自願離職證明書。

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