台北/防勞工過勞!勞動部下週二邀4大量販店開會

防勞工過勞!勞動部下週二邀4大量販店開會

【今日大話新聞/政治新聞中心/綜合報導】

《勞基法》修正草案,上週在立院三讀通過,將於3月1日正式上路,包括:輪班間隔從11小時減至8小時、每月加班時數上限放寬等都將實施,在野黨及勞團偷痛批此次修法將造成更多勞工過勞;勞動部為了避免業者濫用,將於本週二(16日)邀請大型量販店業者進行「勞動權益保護座談會」要求輪班間隔不宜過短、不可恣意排出30天336小時的極端班表,避免勞工過勞。

▲《勞基法》修正案三讀通過,勞動部預計本週二找4大量販業者開會。(圖/網路)

時代力量立委徐永明日前在質詢中提出,《勞基法》修法後,在勞工連上12天班、加班工時每月達54小時的情況下,將有可能出現30天只休息4天,總工時達336小時的情況,其中更有連續12天上班達12小時的班表。對此,勞動部長林美珠回應,此班表合法但屬極端案例,引發社會熱議。

而為避免此事發生,勞動部將於16日找大潤發、家樂福、愛買、好市多等量販業者,與相關勞動學者,職業醫學專家一同開會,針對避免過勞的具體作為、改善工時零碎化的對策、工會與勞資會議效力等3大議題進行討論。

勞動部指出,量販業適用於4週彈性工時,新法上路後,恐出現30天內排班336小時仍合法的極端班表,勞動部認為此班表有讓勞工異常負荷風險,因此,祭出《職安法》相關規定,要求量販店訂出相關的職業病預防計畫,進行風險控管。

針對輪班間隔議題,量販店經常出現所謂的「斷頭班」讓收銀員在尖峰時段工作,離峰時段休息,導致排班過於零碎化,出現排班8時至10時,12時至14時,17時至19時,整日工時看似只有6小時,但中間間隔的休息時間難以規畫使用,等同讓勞工無法實質上離開公司,易延伸勞資爭議,要求業者做出合理約定。

而在勞資會議問題,因《勞基法》修正後,將賦予公會更多同意權,屆時規範,輪班間隔、每月加班上限提高都得經過工會同意或勞資會議。勞動部將要求相關同意權仍應由企業工會同意,不能由分公司的勞資會議取代。

最後,勞動部也指出,由於國道客運、公車司機、醫護人員等過勞案件頻傳,將在大型量販店之後,約談包括:交通運輸業、醫療保健服務業等業者,盼與業者討論對策,目前仍在評估當中。

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