台北/申請上市櫃企業門檻調高 一年須開4次勞資會議

發佈時間:2017年12月9日 18:14

新聞來源:網路

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申請上市櫃企業門檻調高 一年須開4次勞資會議

【今日大話新聞/政治新聞中心/綜合報導】

一例一休《勞基法》修正草案日前通過初審,其中多項條文都新增須經由「工會」或「勞資會議」把關,但外界抨擊勞資會議都是造假,勞工只能任憑資方打壓;對此,勞動部昨(8)日宣布,政府將利用行政手段,擬要求申請上市上櫃或想申請外勞的事業單位,都必須檢附最近1年的勞資會議紀錄,增加勞資會議的重要性,將於下週邀集縣市勞政單位討論後定案實施。

▲為落實勞資會議,勞動部規劃,申請上市櫃企業,改為檢附最近一年四次勞資會議紀錄,引導企業落實開會。(圖/網路)

《勞基法》修正草案也於日前通過初審,條文針對鬆綁七休一、延長加班及縮短輪班間隔為8小時等權利,都交由勞資會議把關,但外界質疑在勞資雙方不對等的情況下,勞資會議有造假會議紀錄、資方主導會議、資方欽點勞方代表,甚至不召開等問題,勞工只能任憑資方擺布,不能真實表達意見。

針對外界的質疑,勞動部強調,在勞資會議中,雇主不可以「指派」勞工代表,且公司一級業務行政主管不得為勞方代表;勞方代表出席勞資會議,雇主必須給予公假,不得對勞方代表因執行職權而有解僱、調職、減薪等報復性行動。

而勞動部為加強「勞資會議」的有效性,規劃申請上市櫃公司、外勞申請需檢附資料,將原定只須附1次勞資會議紀錄,更改為一年須附上4次的勞資會議紀錄,等於每3個月召開一次勞資會議,勞動部希望藉由次數增加,引導企業落實開會,相關細節勞動部仍與證交所、櫃買中心、地方政府討論,預計18日、19日將與地方政府開會討論。

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