全臺/一例一休進入檢查期...勞動部:輔導為原則 高違規照罰

發佈時間:2017年6月30日 09:58

新聞來源:網路

一例一休檢查期輔導開罰勞動部中小企業

一例一休進入檢查期...勞動部:輔導為原則 高違規照罰

【今日大話新聞/產經新聞中心/綜合報導】

《一例一休》上路以來爭議不斷,勞動部昨(29)日下午特別邀請各縣市勞動主管機關開會,強調7月勞檢會如期實施,並對種小企業「持續輔導」,提供必要之行政協助,避免因不知悉法令而受罰。此外,勞動部強調,儘管檢查期將以輔導為原則,但高違規企業還是會罰。

▲ 勞動部長林美珠表示,一例一休7月進入檢查期以輔導為原則,高違規仍照罰。(圖/網路)

《一例一休》七月將進入「檢查期」,但負責第一線執行勞檢的各縣市政府陸續出現反彈聲浪,主張修法的意見也越來越強烈;勞動部昨邀集各縣市勞動局處首長開會,盼能溝通檢查原則、齊一做法。

勞動部長林美珠指出,勞檢將分為4種檢查機制,包含「分級檢查」針對高工時、高違規的高風險行業逐步實施;「專案檢查」涉及重大勞動權益或影響層面廣泛者,按既定規劃期程及對象實施;「特定案件」經媒體披露、社會關注或違反情節重大的案件;「申訴案件」經勞工申訴或檢舉的事業單位,就陳情人檢舉事項實施檢查。

林美珠表示,勞檢會以過去3年的高工時、高違規、高風險行業,如保全、醫療服務業、電子零組件製造、客運業等,還有勞動部專案檢查的行業優先進行,且會先輔導說明,並給予一段改正時間後,才做勞檢。

林美珠說明,若雇主違規,不管是舊有的法令或一例一休,都會依法處理,但如何開罰就依照地方政府的個案處理,不會「不教而殺」,很多縣市跟勞檢員都反應過去6個月的輔導跟宣導是很有成效的。此外,林美珠強調,一定是輔導先行才會檢查,但特定案件跟申訴檢查部分就無法先輔導再檢查。

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