全臺/6量販業者違法勞基法 最高開罰8萬

發佈時間:2015年6月8日 17:34

新聞來源:新北市政府

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6量販業者違法勞基法 最高開罰8萬

【今日大話新聞/新北新聞中心/綜合報導】

▲新北市永和區一間生活工場違反勞基法規定,被罰2萬元罰鍰。(圖片來源:網路翻攝)

 新北市勞工局今日公布量販業專案檢查結果,針對25家量販業者實施檢查, 共有6家違反勞基法,已分別裁處2至8萬元罰鍰。至於業者提繳勞退金或投保金額以多報少部分,有5家函送勞保局裁處。

 勞工局長謝政達表示,近幾年來,中小型量販業的市占率已大幅提昇,甚至有大型量販業積極跨入中小型量販業的經營。為避免相關業者僅考量營業需求,致忽略遵守勞動法令,造成勞工權益受損,希望藉由發動此一專案檢查,提醒業者注意相關規定,避免觸法。

 勞檢處指出,此次檢查結果,有關違反勞動基準法的部分,以使勞工國定假日出勤未加倍給薪,或未給予勞工國定假日工資的違規比例最高,共有3項,其次是勞工超時工作,有2項,至於未依規定計給加班費及例假者,則各有1項。

 勞檢處呼籲,量販業為營運上需要,必須使「時薪制」勞工於國定假日出勤時,除當日薪資按時計給外,應再另外按時計給薪資;業者如事先透過協商或排班表的公布,調移實施國定假日,應特別注意調移實施後,國定假日的薪資應照給。

 此外,時薪制勞工提供勞務的時間多不確定,可能造成每月薪資起伏不一,業者可以3個月薪資的平均,作為申報投保勞保及提繳勞退金的基準,以避免有侵害勞工權益的情形。

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